07/2008 The 4th Arab Technology
Business Plan Competition (TBPC)
"Take Your Innovation to the Market"
The Arab Science and Technology Foundation
Would like to announce the launching of
The 4th Arab Technology
Business Plan Competition (TBPC) : "Take Your Innovation to the Market"
www.tbpc-astf.net
Deadline for applying is
22 July 2008
The Arab Technology Business Plan Competition is a regional technology investment competition organized by the Arab Science and Technology Foundation (ASTF) in cooperation with Intel Corporation. The competition provides Arab entrepreneurs with tools to turn technological innovation into business opportunities.
This is your chance to:
1- Prepare a professional business plan and take your innovation to the market.
2- Show your business plan to venture capitals, angel fund and investors in the ASTF Investment in Technology Forum.
3- Attend the finals in Morocco during the Scientific Research Outlook Congress in Morocco 26-30 October
4- Represent the Arab World in the United States of America in the worldwide finals of the Intel + UC Berkeley Technology Entrepreneurship Challenge 18-20 November.
Apply now and have an entrepreneurial life!
Visit www.tbpc-astf.net or contact your local partner Berytech bth.berytech.org
Note : Numbers 3 and 4 are for the University category only ; see Competition Details on the website.
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07/2008 Berytech
Summer School For Entrepreneurs from 7 to 18 July 2008
If you see a business opportunity others simply can't, then join us from 7 to 18 July - 4:00 to 8:00 PM to create your own startup !
Who should participate ?
Individuals or teams armed with a promising project and looking to start a business What will you acquire?
• Feedback on your idea or project
• Clear understanding on how to go forward with it
• Tips on how to build a great startup
• Practical advice from experienced entrepreneurs and innovators
• Contacts and confidence to transform your idea into a successful business proposition
• And the chance to win up to 7,000 $ to create your startup in the incubator of Berytech Venue: Berytech Technology & Health, Damascus Road, Beirut
Registration Deadline: Thursday July 3, 2008
Fees: $150/ participant – or $125/participant for teams of 2 or more.
Certificates of participation will be delivered upon the completion of the course. For more information go to http://bth.berytech.org
Berytech Foundation | bth.berytech.org | Damascus Road, Beirut - Lebanon | Tel. + (961) 1 612 500 Fax + (961) 1 611 005
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26/06/2008
Digital Arabic Content Competition
www.berytech.org
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04/2008
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12/2007 Nouveau rapport de la Banque mondiale
Dans les pays de la région MENA, les femmes chefs d’entreprises contribuent à la croissance
Washington, le 19 octobre 2007 — Selon un nouveau rapport de la Banque mondiale, le climat des affaires et la législation des entreprises dans les pays du Moyen-Orient et d’Afrique du Nord sont bien moins discriminatoires qu’on a tendance à le croire. Mais les comportements sociaux et les autres textes de loi sont ce qui soulève des obstacles pour les femmes à la tête d’entreprises, et ce qui limite leurs possibilités.
« Les entreprises sous le contrôle de femmes sont aussi bien établies et aussi avancées que celles de leurs homologues masculins », note à cet égard Daniela Gressani, vice-présidente de la Banque mondiale pour la Région Moyen-Orient et Afrique du Nord. « Il est évident que les femmes chefs d’entreprises jouent un rôle bien plus important dans les économies de la région qu’on ne le pensait auparavant, mais elles sont encore trop peu nombreuses. »
Intitulé The Environment for Women’s Entrepreneurship in the Middle East and North Africa Region(Contexte de l’entreprenariat féminin dans la région Moyen-Orient et Afrique du Nord), le rapport s’attend, avec l’ouverture générale des économies et la réforme du climat des affaires, à ce qu’il y ait moins d’obstacles et plus d’opportunités pour tous les investisseurs, et les femmes en particulier. Et s’il est vrai que davantage d’obstacles peuvent encore se poser aux femmes chefs d’entreprises qu’à leurs homologues masculins, conclut-il, le contexte économique et juridique est bien moins discriminatoire qu’on ne le pensait.
Il repose sur une enquête menée dans huit pays de la région MENA auprès de plus de 5 100 entreprises contrôlées par des hommes et des femmes. Les unes comme les autres obtiennent des résultats analogues en termes de ventes et de valeur ajoutée par employé, Mais celles contrôlées par des femmes ont accru leurs effectifs plus vite que les autres ces dernières années dans quatre cas (Arabie saoudite, Cisjordanie et Gaza, Égypte et Jordanie).
« Les femmes n’ont toujours pas autant accès aux opportunités économiques », fait néanmoins observer Mustapha K. Nabli, économiste en chef de la Banque pour la Région MENA. « De même qu’elles se heurtent encore à plus d’obstacles sur le marché du travail et en dehors, en dépit de progrès au plan éducatif, les femmes font face à un surcroît d’obstacles dans le contexte de l’environnement des entreprises, en dépit de leurs capacités et de leur sens des affaires. »
Selon le rapport, les comportements sociaux qui découragent l’emploi des femmes peuvent être des obstacles à ce niveau, et certaines lois, comme celles exigeant qu’une femme ait la permission de son mari pour pouvoir voyager, peuvent entraver aussi bien les chances offertes aux femmes que l’application des autres textes régissant l’activité des entreprises. Il est intéressant de noter que l’accès aux financements n’est pas mentionné dans le rapport comme un obstacle de nature discriminatoire pour les femmes, car c’est un problème important qui se pose autant pour les hommes que pour elles.
« Un grand nombre de femmes ont des ressources financières et, de plus en plus aussi, un bon niveau d’instruction », ajoute Nadereh Chamlou, conseillère senior à la Région MENA et principal auteur du rapport. « Dans le contexte d’un climat plus facile pour l’investissement, elles ont plus de chances de monter une affaire au niveau du secteur formel, ce qui peut contribuer à renforcer la concurrence et à diversifier les économies de la région. »
En analysant la situation de firmes contrôlées aussi bien par des hommes que par des femmes, il est possible de cerner les obstacles qui se posent de manière uniforme à tous les propriétaires et ceux qui affectent un des deux groupes en particulier. Les huit pays examinés dans cette étude étaient les suivants : Arabie saoudite, Cisjordanie et Gaza, Égypte, Jordanie, Liban, Maroc, Syrie, et Yémen. Parmi les entreprises étudiées, 13 % étaient sous le contrôle principal de femmes.
Dans bien des cas, ces entreprises sont aussi bien établies que celles contrôlées par des hommes, et actives dans autant de secteurs. Plus de 30 % d’entre elles sont de grandes entreprises, employant plus de 250 salariés. Près de la moitié des entreprises figurant dans l’enquête sont à capitaux privés. En Syrie et au Maroc, les deux pays où il existe des données à ce sujet, plus de 65 % des firmes appartenant à des femmes sont aussi dirigées par elles, ce qui bat en brèche l’idée reçue selon laquelle ces femmes propriétaires d’entreprises ne le sont que sur le papier.
Par ailleurs, les firmes sous le contrôle de femmes sont autant à même d’exporter et d’attirer les capitaux d’investisseurs étrangers que celles contrôlées par des hommes. Enfin, elles ont une plus forte proportion de main‑d’œuvre qualifiée, et elles engagent davantage de femmes à des postes de niveau professionnel.
Lire le rapport en PDF
Pour en savoir plus sur les activités de la Banque mondiale dans la région MENA, veuillez visiter www.worldbank.org/mena
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10/2007 -
Communiqué de l’Union européenne
Ouverture de l'Institut Technique des Industries Agro-alimentaires de Qab Elias : pour une formation sur mesure
La Commission Européenne s'associe aujourd'hui à la campagne d'information du Ministère de l'Education et de l'Enseignement Supérieur pour l'ouverture de l'Institut Technique des Industries Agro-alimentaires de Qab Elias. Projet novateur dans la région du Moyen-Orient, l'Institut est destiné à répondre aux besoins en matière d'emploi dans le secteur de l'industrie agro-alimentaire. Ce secteur emploie aujourd'hui 25% des salariés du secteur privé et représente 1/5ème des entreprises libanaises.
Avec une capacité d'accueil de 1000 élèves, l'Institut de Qab Elias, qui est le fruit d'un partenariat entre le secteur public et le secteur privé, a bénéficié d'un don de l'Union Européenne à hauteur de € 5 millions pour l'achat d'équipements de pointe et pour une assistance technique. L'appui à l'économie du savoir, à travers des formations qui répondent mieux à la demande du marché de l'emploi, représente une priorité de l'Union Européenne qui s'inscrit dans la Politique Européenne de Voisinage.
L'Institut de Qab Elias délivrera un diplôme de "Baccalauréat technique en l'industrie agro-alimentaire" qui répond au besoin de professionnels dans ce secteur. Le programme d'études, conçu sur des standards européens, formera, au terme de trois années d'enseignement, des techniciens professionnels et polyvalents capables de répondre aux attentes des entreprises. Le diplôme permettra aux futurs professionnels du secteur de travailler dans les pays arabes et aussi dans les pays de l'Union Européenne.
La formation sera structurée autour de 4 grandes thématiques :
1. des modules d'enseignement généraux appliqués (sciences, informatique, économie, langues vivantes…)
2. des modules d'information et d'orientation (relations avec le monde du travail)
3. des modules spécialisés (ex : logistique, processus de fabrication, qualité, environnement, marketing)
4. Une spécialisation sectorielle en troisième année (ex : laitages, conserverie, boissons…).
Par ailleurs, la méthodologie, conçue en étroite collaboration avec le Syndicat Libanais des Industries Alimentaires (SLIA), sera innovante et basée sur l'interaction entre formations théoriques et pratiques. Ainsi, le programme d'études prévoira un enseignement expérimental dans les laboratoires de l'institut; des travaux pratiques dans les ateliers de l'institut; des visites dans les entreprises de la région; des stages courts durant les deux premières années de formation; et un stage long d'environ 500 heures en troisième année dans un secteur de spécialisation choisi par l'élève.
Rappel : L'Institut Technique des Industries Agro-alimentaires de Qab Elias a pour origine une initiative du Syndicat Libanais des Industries Alimentaires (SLIA). Le Syndicat partait en effet du constat que le secteur industriel libanais faisait face à une pénurie d'ouvriers qualifiés et de techniciens. En 2000, un accord sur le projet d'une école technique spécialisée dans l'industrie alimentaire a été signé entre le Syndicat et le Ministère de l’Education et de l’Enseignement Supérieur. Au cours de l'année 2005, la Commission Européenne, dont l'une des principales priorités au Liban est l’économie du savoir, a décidé de prendre l'engagement de soutenir ce projet.
Le projet, d'un montant total de € 6 millions, est financé par l'Union Européenne à hauteur de € 5 millions et par le Ministère de l'Education à hauteur de € 1 million. Il s'agit de la première expérience de coopération entre la Commission Européenne et le Ministère de l'Education dans le domaine de l'enseignement technique et professionnel.
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09/2007
Berytech, Incubation awards : win 7 000 $ !
... and create your start-up in the incubator of Berytech The prize will allow you to take your idea from project to company phase while benefiting from the following services:
•Business hosting, including furniture and cutting-edge computer and communication equipment
•Access to meeting, training and conference rooms
•Access to broadband internet and business center
•Coaching, entrepreneurial training, expertise and networking
•Access to funding in the form of grants, loans and seed funds.
Key dates :
• Septembrer 30, 2007 : deadline for registration.
•
Novembrer 15, 2007 : deadline for submission.
For more information and online registration go to http://bth.berytech.org
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05/2007
Berytech : map training for entrepreneurs
Register now to the Micro-enterprise Acceleration Program (MAP) training to gain access to a range of technology tools that will help you overcome numerous challenges in the following :
• Operations & Management
• Financial Tools
• Communications
• Marketing
• Technology Management
First session starts on June 4, 2007. Places are limited.
For more details and registration on-line,
visit http://bth.berytech.org/map, or call 01 612500
Berytech Foundation - Damascus Road, Beirut - Lebanon - Tel. + (961) 1 612 500 - Fax + (961) 1 611 005
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05/2007 - Le Commerce du Levant
Création de l'association pour la promotion des droits de la femme au travail
La Lebanese League for Women in Business (LLWB) a officiellement lancé ses activités par la tenue d'une première conférence sur les financements de projets et d'entreprises. Créée en 2006, cette associa-
tion à but non lucratif a pour objectif de promouvoir l'indépendance économique des
femmes libanaises dans leurs activités professionnelles, en leur offrant un cadre structuré pour la promotion de leurs projets d'entreprises. Parce que les femmes constituent un pilier fondamental pour le développement
et la prospérité économiques d'une société,
la LLWB s'engage à défendre les droits de la
femme au travail, et à rechercher et faciliter
l'accès à l'information et aux ressources
financières en encourageant l'entrepreunariat
et le leadership féminins.
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